Club des managers

Améliorez vos pratiques managériales

Vous êtes manager


Vous souhaitez continuer d'améliorer vos aptitudes de leader

et de manager coopératif ?


Malgré vos bonnes intentions, il vous arrive parfois d'être débordé par les situations relationnels et de communication au sein de votre service et vous aimeriez prendre de recul sur votre posture de manager.


Parce que de nouvelles compétences relationnelles (soft-skills)

ne s'acquièrent pas en une seule fois en formation,

 il est important de pratiquer dans un cadre sécurisant et bienveillant plusieurs scénarios et d'obtenir des échanges collectifs.


 Intégrez un club des managers ++

Faites appel à l'intelligence collective pour vous aider dans votre réflexion.


Fini la solitude du manager, bienvenue à l'intelligence collective pour pratiquer, expérimenter et amener une réflexion globale sur ses pratiques.


Que fait on dans un club de managers bienveillants ?

Cercle des bonnes pratiques managériales 

A la suite des formations et des séminaires, former un club de managers disposés à s’entrainer sur les bonnes pratiques managériales est un véritable atout dans une démarche RPS et QVT. L’animation du club propose un espace pour expérimenter, débriefer, partager son expérience et trouver des alternatives collectives aux difficultés rencontrées par le manager.
L’idée est de sortir de son isolement et faire appel à l’intelligence collective.

Objectifs

Améliorer ses propres compétences managériales
S’entrainer à exprimer ou gérer un désaccord 
Appliquer les fondamentaux de la méthode OSBD (inspiration CNV) 
Analyser les faits 
Exprimer ses sentiments et ses besoins 
Formuler une demande claire.

Animation participative et interactive
Jeux de rôles
Réflexion collective
Echanges entre les managers

Programme pédagogique

Améliorer les relations de coopération au travail 
Animation collective
Répétition comme du jeu de rôle
Recherche de l’alternative 
Tour de table et partage d’expérience 
Le groupe est partie prenante du succès de l’animation par son implication et volonté
Facilitation du groupe par le prisme de jeux de rôles en management sur mesure